学习型组织（Learning Organization），美国学者彼得·圣吉（Peter M. Senge）在《第五项修炼》（The Fifth Discipline）一书中提出此管理观念，企业应建立学习型组织，其涵义为面临变糟剧烈的外在环境，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造，以维持竞争力。知识管理是建设学习型组织的最重要的手段之一。

开展基于学习型组织建设的培训，能为员工提供良好的学习环境和氛围，敦促员工自主学习，有效提升自我知识储备和工作能力。

派勒智能派遣员工外出参加时代光华线下公开课，提升派遣员工的能力，开阔其视野，间接提高员工的工作积极性和忠诚度。学习归来的员工同步在公司内部组织开展培训，将所学传播，更更多的人获益。同时提升学习者的表达及复盘能力。

欢迎加入派勒，一起学习成长。欢迎客户选择我们，一个永远保持学习心态，不断为客户创造价值的团队。以人为本，派勒通过关注员工本身的需求，培育员工自主学习的环境，营造良好的企业文化氛围。